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2006年04月17日

■ 当事務所での就業規則作成・変更の流れ

ステップ1 第1回打ち合わせ
貴社の経営理念・方針や労働条件の現状・現行規定について、ヒアリングを行い、作成する就業規則のイメージを確認します。

ステップ2 第2回打ち合わせ
第1回目の就業規則作成案または変更案を提示し説明します。

ステップ2 第3回打ち合わせ
貴社からの修正点を取り入れた第2回就業規則作成案または変更案を説明し、確認します。

ステップ3 従業員代表に就業規則作成案または変更最終案を説明
従業員代表への説明は当方も同席いたしますので、ご安心ください。

ステップ4 就業規則を労基署へ届出
従業員の意見書を添付して、労基署へ届出します。

ステップ1からステップ4までの期間は、1ヵ月から2ヵ月くらいです。
*就業規則は、労基署へ届出しただけでは効力は発生しません。従業員への周知を忘れずに!

投稿者 wp support : 2006年04月17日 09:35

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