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2006年06月21日

■ パートタイマーの社会保険適用要件

パートタイマーが厚生年金保険や健康保険の被保険者となるかどうかは、雇用の実態に即して判断されます。
パートタイマーは、以下の2つの要件に該当するときは、社会保険の被保険者として取り扱われます。

① 1日または1週間の所定労働時間が、その事業所で同種の業務を行う一般社員の所定労働時間のおおむね4分の3以上であること。
② 1ヵ月の所定労働日数が、その事業所で同種の業務を行う一般社員の所定労働日数のおおむね4分の3以上であること。

投稿者 wp support : 2006年06月21日 12:06

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