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2008年09月28日
顧問契約のメリット
① リスク削減
職場のトラブルを未然に防止し、発生時にはダメージを最小限に留めます。
② モチベーションアップ
雇用環境の改善で職場を活性化します。
③ 時間と労力の節約
人事労務の必要な情報と対策を適宜提供し、仕事の効率を高めます。
④ コスト削減
助成金を活用し、労務管理の整備と雇用環境の改善に役立てます。
投稿者 wp support : 2008年09月28日 01:22
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