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2006年04月17日

■ 会社の発展と社員の幸せは就業規則から

昨今、賃金不払い残業(サービス残業)、セクハラ、うつ病による休職からの職場復帰、解雇などを巡って、会社と従業員との間でのトラブルが増加しています。会社が対応を誤ってしまうと、裁判にまで持ち込まれるということもあります。そのような場合、とんでもない時間と労力を必要とします。
それでは、会社と従業員のトラブルを防ぐには、どうしたらいいでしょうか?まず、会社が取り組むことは、人事労務管理の基本である就業規則を整備することです。
労使トラブルを未然に防ぎ、問題解決の基準になるのが就業規則です。つまり、就業規則は会社の労務管理の拠り所といえます。こんなに大切な就業規則ですから、きちんと作成し、メインテナンスを適切に行うことが重要です。

次の事項に1つでも該当したら要注意です。
・ 就業規則は作ったままで、変更していない。
・ 就業規則の内容を従業員に周知していない。
・ 就業規則は雛形で代用した。
・ 就業規則の作成以来、その内容を確認していない。

あなたの会社は大丈夫ですか?

投稿者 wp support : 2006年04月17日 09:54

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