« ■ 10人未満の会社ではどうする？ | メイン | ■ 社員のモラールアップ »
2006年04月17日
■ リスクマネジメント
昨今、セクハラやパワハラ、職務専念義務違反、情報の漏洩、あるいはインターネットを利用した批判活動などの職場のトラブルが増えています。これらを未然に防止する、または発生してしまった場合に適正に対応するためには、就業規則には自社にあった服務規律、懲戒に関する規定を整備し、従業員に周知しておく必要があります。
投稿者 wp support : 2006年04月17日 09:50
Back to Top