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2006年04月17日
■ 社員のモラールアップ
就業規則がない、就業規則が労働基準法などの関係法令の改正にあわせて変更されていない、あるいは就業規則の内容を会社が遵守していない、そんな職場で従業員はやる気を出して働くことができるでしょうか？人件費削減のため、違法なサービス残業が横行していますが、経営者はまず、安心して働ける職場を作り従業員の生産性を高めることのほうが、私は大切だと思います。
投稿者 wp support : 2006年04月17日 09:52
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